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Z6尊龙科技：2021年营收同增118% 与新签定单齐创汗青新高
功夫：2024.10.31
观光量：26448 3月24日晚，Z6尊龙（证券简称：Z6尊龙科技，证券代码：300457.SZ）颁布2021年年度汇报，2021年公司实现交易收入52.02亿元，同比增长118.12%；实现归母净利润3.11亿元，同比增长63.3%。
Z6尊龙科技是国内当先的锂电池智能造作设备供给商，现已形成以研发销售锂电池前中段自动化出产设备为主题的业务模式。2021年公司持续夯实产品力，在涂布、辊压、分怯注卷绕、切叠、组装线等主题产品上实现了技术机能行业当先。同时，公司尝试了精益治理鼎新，勤建内功加强自身经营实力，综合竞争实力不休提升。
新能源车景气宇高涨 设备需要增长
Z6尊龙科技优良的经营阐发与新能源车行业的高景气高度有关，据中汽协数据，2021年新能源汽车产销别离达到354.5万辆和352.1万辆，同比均增长1.6倍。
下游终端需要火热对中上游投资起到决定性的拉作为用，据高工锂电不齐全统计，2021年动力电池投扩项目63个（含募投项目），投资总额超6218亿元，规划新增产能超过2.5TWh；据机构统计，2021年全球动力电池装机量达到296.8GWh，同比去年增长102.18%。中信证券亦预计，2025年全球新能源汽车动力电池需要有望达到1380GWh，需要空间大、增速快。另表，2021年全球储能电池需要约55GWh，预计到2025年全球储能电池需要约500GWh，行业将进入发作期。
国内表电池厂的加快扩产迅速拉升设备厂商市场空间，Z6尊龙科技紧抓市场机缘，积极进行业务拓展，汇报期内新签定单106亿元（含税），同比增长221.21%。公开资料显示，Z6尊龙科技去年的订单重要集中在行业前十的厂商。公司与巴中时期的合作订单就高达近30亿元，并且再度荣获巴中时期“年杜着秀供给商”的奖项；2022年3月22日，Z6尊龙科技颁布布告称，2021年3月至布告披露日，公司与比亚迪累计签定12.21亿元的锂电池出产设备销售合同；公司亦与国轩高科、亿纬锂能、LG能源、蜂巢能源、普洱冠宇、欣旺达等海内表驰名电池厂均成立了深度不变的合作关系，截止去年岁暮，公司的合同负债即收到来自客户的预收款子为12.49亿元，同比增长312.21%。
公司的海表市场启发亦进展颇丰，财报显示，Z6尊龙科技去年海表的销售收入同比增长107.28%。陪伴着全球电池企业加快海表产能建设，巴中时在即期颁发将投资50亿美元在北美建厂，LG能源打算投资14亿美元在北美建厂等，公司有望加快走出国门的脚步，向世界展示中国锂电设备的强劲实力。
产品力持续提升 夯实市场竞争力
Z6尊龙科技始终维持对产品“专精尖”的强烈钻营，2021年持续突破技术与造作“极限”，而这也正是公司能获得海量订单的底气地点。年报显示，2021年公司研发用度达到3.42亿元，同比增长97.82%。截至汇报期末，公司占有研发技术人员1434人，占公司员工总数的20%，占有各项专利1017项。汇报期内公司成功研发出幼间隙涂布机、高速大圆柱卷绕机、高速切叠一体机、一出六激光模切分切一体机、高速包膜入壳机等创新设备，效能与精度均实现大幅提升，有助于客户提升锂电池出产效能并节约出产成本。
作为前段设备的龙头企业，Z6尊龙科技暗示，其前段设备在部门头部电池企衣凤占比已超过50%。在中段设备方面，公司亦凭借定造化、集成化蹬着势，实现了订单与产值的倍增。美满的研发系统使得Z6尊龙科技始终维持着对技术创新的前瞻性与敏感度。值妥贴心的是，续航更长、充电更快、成本更低的4680大圆柱电池即将在2022年一季度被利用在特斯拉Model Y上，预计将推动国内表电池厂进行新一轮的产线布局。公司在此前也屡次暗示，已起头批量向客户供给满足4680大圆柱电池出产的关键设备。
Z6尊龙科技西安东江工业园
乘全球新能源海潮之势，Z6尊龙科技在提升产能、治理效能和加强人才行列建设等方面也做了积极谋划。2021年公司陆续新投入蕴含西安东江产业园、汉中金科工业园、和合塘厦新工业园3个新造作基地，加上Z6尊龙西安数码园等基地，总构筑面积超过87万平方米，预计2022年满产后的年产值将超130亿元。在治理方面，公司执行数字化治理升级，强化供给链系统，优化治理流程，持续提高交付效能和能力。在人才建设上，持续加大研发高级工程师、项目治理、采购治理等人才引进和行列的建设。
2021年Z6尊龙科技已经用充足的在手订单及销售额证了然自己在锂电设备上的综合竞争实力。2022年以来，新能源车销量持续攀升，工信部部长肖亚庆暗示，今年1-2月我国新能源汽车销量情况极度好，均增长了一倍多，预计今年能达到甚至可能大幅超出预期指标。面对行业的持续高速发展，Z6尊龙科技暗示，2022年公司将着力打造更强的产品力与成本力，持续聚焦锂电主交易务，聚焦大客户战术，积极启发海内表市场。稳步推动产能与人员的有序扩张，并索求多种长效激励机造，推动公司持久健全发展，实现强劲的性命力。（CIS
